Pics saisonniers, lancement d’un nouveau projet, turnover ou compétences linguistiques manquantes ? Nos services de mise à disposition de personnel vous apportent rapidement des personnes qualifiées, tandis que nous gérons le recrutement, la paie et le droit du travail. Nous travaillons selon deux modèles :
Mise à disposition de personnel
Nous recrutons et intégrons des spécialistes pour votre organisation et gérons l’administration RH et la paie — par projet, à l’essai, en temporaire ou en permanent.
Outstaffing (prêt de personnel)
Des spécialistes ou des équipes entières sont employés par Euroanswer et travaillent sur votre projet pendant la durée du contrat, sous votre direction au quotidien.
Ce que nous prenons en charge
Recrutement
Nous étudions le marché des talents au regard de vos exigences et recrutons pour tous les contrats BPO et ITO : par projet, à l’essai, temporaires et permanents.
Administration RH
Qualité, délais et coûts maîtrisés sur tout le processus — de l’évaluation des fiches de poste aux plans d’intégration et de coaching.
Paie et conformité
Une paie rapide et exacte avec des outils RH modernes, une conformité totale au droit du travail et de la sécurité sociale, et une gestion sécurisée des données.
Une approche homogène
Les mêmes standards de recrutement et de paie sur tous vos sites — idéal pour les entreprises présentes dans plusieurs juridictions.
Outstaffing (prêt de personnel)
Nous mettons à disposition des spécialistes ou des équipes pour votre projet, pour la durée d’un contrat. Vous gardez le contrôle total de leur travail ; nous gérons le recrutement, les aspects juridiques et la paie.
Comment ça marche
1. Recrutement
Sourcing des candidats, présélection, entretiens et offres d’emploi.
2. Intégration
Poste de travail et outils de communication, présentation du produit et de la culture, suivi des performances.
3. Management
Points réguliers, suivi de l’avancement, résolution des problèmes et respect du contrat.
Avantages
- Pilotage de l’équipe — gérez le personnel mis à disposition comme vos propres salariés.
- Économies — des frais généraux et des coûts d’emploi inférieurs à ceux d’embauches à temps plein.
- Agilité — mettez fin, prolongez ou renouvelez facilement les contrats, ou constituez une nouvelle équipe après un projet.
- Concentration — vous vous concentrez sur la production ; nous gérons l’organisation.
- Moins de risques — moins de tâches administratives pour les RH et la comptabilité, et une exposition juridique réduite.
- Montée en charge rapide — ajoutez des compétences linguistiques ou de la capacité pour les pics, sans longs cycles de recrutement.
Les secteurs pour lesquels nous recrutons
Technologie, banque, jeu vidéo, éducation, location de voitures, petites annonces, impression numérique, services financiers et plus encore — voir secteurs et résultats.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que la mise à disposition de personnel et que peut-elle apporter à mon entreprise ?
Une société de mise à disposition de personnel identifie, évalue et place des collaborateurs dans votre entreprise, et peut gérer la paie et la conformité. Vous accédez rapidement à des candidats qualifiés, avec moins de temps perdu et moins d’administratif.
Quels types de postes pouvez-vous pourvoir ?
Des postes temporaires et en mission aux placements permanents — conseillers support client, spécialistes du support technique, team leaders et autres rôles spécialisés, en 12 langues.
En quoi l’outstaffing diffère-t-il du recrutement classique ?
Avec l’outstaffing, les spécialistes sont nos salariés tout en travaillant pour vous. Nous gérons le sourcing, les entretiens, l’intégration et l’administration RH — vos RH internes n’ont pas à le faire.
En quoi le prêt de personnel diffère-t-il de l’intérim ?
Le prêt de personnel est généralement un dispositif plus long qui inclut toutes les tâches RH. L’intérim couvre en général des périodes plus courtes et n’inclut pas forcément l’ensemble des services RH.
Qui est responsable de la conformité et des performances ?
Nous sommes responsables du respect du droit du travail et des réglementations ; vous supervisez le travail quotidien et les résultats. Les deux sont clairement définis dans le contrat.
Le personnel externalisé coûte-t-il plus cher qu’une embauche en interne ?
Les frais de service peuvent sembler plus élevés au départ, mais le personnel externalisé fait généralement économiser au global : moins de ressources internes de recrutement, moins de risques d’erreurs de recrutement et la possibilité d’ajuster l’équipe sans frais fixes à long terme.
Besoin de renforts dans votre équipe, rapidement ?
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