面临季节性高峰、启动新项目、员工流动或缺少语言技能？我们的人力资源服务能迅速为您提供合格人员，同时由我们负责招聘、薪资和劳动法事务。我们提供两种模式：
人力资源服务
我们为您的组织招聘专业人员并帮助其入职，同时负责人事行政和薪资——可按项目、试用、临时或长期安排。
人力外派（员工租赁）
专业人员或整个团队由 Euroanswer 雇用，在合同期内参与您的项目，接受您的日常指导。
我们负责的事项
招聘
我们根据您的需求分析人才市场，并为各类 BPO 和 ITO 合同招聘人员：项目制、试用、临时和长期。
人事行政
在整个流程中把控质量、时间和成本——从职位描述评估到入职引导和辅导计划。
薪资与合规
借助现代人力资源工具快速、准确地发放薪资，完全遵守劳动法和社会保障法规，并安全处理数据。
统一的方法
在您的所有地点采用相同的招聘和薪资标准——非常适合在多个司法辖区运营的企业。
人力外派（员工租赁）
我们在合同期内为您的项目提供专业人员或团队。您完全掌控他们的工作；我们负责招聘、法律事务和薪资。
运作方式
1. 招聘
寻找候选人、筛选、面试和发放录用通知。
2. 入职
工作空间和沟通工具、产品和文化介绍、绩效跟踪。
3. 管理
定期沟通、进度跟踪、问题解决和合同履行。
优势
- 团队管理——像管理内部员工一样管理租赁人员。
- 节约成本——管理费用和用工成本低于全职招聘。
- 灵活用工——轻松终止、延长或续签合同，或在项目结束后组建新团队。
- 专注核心——您专注于交付，我们负责组织事务。
- 降低风险——减少人力资源和财务部门的行政工作，降低法律风险。
- 快速扩展——无需漫长的招聘周期，即可为高峰期增加语言技能或产能。
我们提供人员的行业
科技、银行、游戏、教育、汽车租赁、个人广告、数码印刷、金融服务等——请查看行业与成果。
常见问题
什么是人力资源服务？它能为我的企业带来什么好处？
人力资源服务公司为您的企业寻找、审核和安置员工，并可负责薪资和合规。您可以快速获得合格的候选人，减少空缺时间和行政工作。
你们能提供哪些类型的岗位？
从临时和合同岗位到长期岗位——客户支持坐席、技术支持专员、团队主管及其他专业岗位，覆盖 12 种语言。
人力外派与传统招聘有什么不同？
在人力外派模式下，专业人员由我们雇用，但为您工作。我们负责寻找候选人、面试、入职和人事行政——您的内部人力资源部门无需处理这些工作。
员工租赁与临时用工有什么不同？
员工租赁通常是一种较长期的安排，包含所有人力资源相关工作。临时用工通常时间较短，可能不包括完整的人力资源服务。
谁负责合规和绩效？
我们负责遵守劳动法和相关法规；您负责监督日常工作和产出。双方职责都在协议中明确规定。
外包人员比内部招聘更贵吗？
服务费用乍看可能更高，但外包人员通常总体上更省钱：减少内部招聘资源、降低招错人的风险，并且可以调整团队规模而无需承担长期固定成本。
需要尽快为团队补充人手？
告诉我们岗位、语言和时间安排——我们会给出方案。联系我们 →