Aveți vârfuri sezoniere, lansați un proiect nou, vă confruntați cu fluctuația personalului sau vă lipsesc anumite competențe lingvistice? Serviciile noastre de personal vă oferă rapid oameni calificați, iar noi ne ocupăm de recrutare, salarizare și legislația muncii. Lucrăm cu două modele:
Recrutare și administrare de personal
Recrutăm și integrăm specialiști pentru organizația dumneavoastră și ne ocupăm de administrarea HR și salarizare — pe proiect, pe perioadă de probă, temporar sau permanent.
Outstaffing (leasing de personal)
Specialiști sau echipe întregi sunt angajați de Euroanswer și lucrează pe proiectul dumneavoastră pe durata contractului, sub coordonarea dumneavoastră zilnică.
De ce ne ocupăm noi
Recrutare
Analizăm piața talentelor în raport cu cerințele dumneavoastră și recrutăm pentru toate tipurile de contracte BPO și ITO: pe proiect, pe perioadă de probă, temporare și permanente.
Administrare HR
Calitate, timp și costuri gestionate pe tot procesul — de la evaluarea fișei postului până la planurile de orientare și coaching.
Salarizare și conformitate
Salarizare rapidă și corectă cu instrumente HR moderne, conformitate deplină cu legislația muncii și a asigurărilor sociale și gestionarea securizată a datelor.
O abordare unitară
Aceleași standarde de personal și salarizare în toate locațiile dumneavoastră — ideal pentru companiile care operează în mai multe jurisdicții.
Outstaffing (leasing de personal)
Vă punem la dispoziție specialiști sau echipe pentru proiectul dumneavoastră, pe durata unui contract. Dumneavoastră păstrați controlul deplin asupra activității lor; noi ne ocupăm de recrutare, aspectele juridice și salarizare.
Cum funcționează
1. Recrutare
Identificarea candidaților, preselecție, interviuri și oferte de angajare.
2. Integrare
Spațiu de lucru și instrumente de comunicare, prezentarea produsului și a culturii, urmărirea performanței.
3. Management
Discuții regulate, urmărirea progresului, rezolvarea problemelor și respectarea contractului.
Avantaje
- Controlul echipei — gestionați personalul închiriat ca pe propriii angajați.
- Economii — costuri de regie și de angajare mai mici decât în cazul angajărilor cu normă întreagă.
- Agilitatea forței de muncă — încheiați, prelungiți sau reînnoiți ușor contractele ori construiți o echipă nouă după un proiect.
- Concentrare — vă concentrați pe rezultate; noi ne ocupăm de partea organizatorică.
- Risc mai mic — mai puține sarcini administrative pentru HR și contabilitate și o expunere juridică redusă.
- Scalare rapidă — adăugați competențe lingvistice sau capacitate pentru vârfuri, fără cicluri lungi de angajare.
Industriile pentru care oferim personal
Tehnologie, banking, gaming, educație, închirieri auto, anunțuri personale, tipar digital, servicii financiare și altele — vedeți industrii și rezultate.
Întrebări frecvente
Ce sunt serviciile de personal și cum vă pot ajuta afacerea?
O companie de servicii de personal identifică, verifică și plasează angajați în afacerea dumneavoastră și se poate ocupa de salarizare și conformitate. Aveți rapid acces la candidați calificați, cu mai puțin timp pierdut și mai puțină administrare.
Ce tipuri de roluri puteți acoperi?
De la poziții temporare și pe contract până la angajări permanente — agenți de suport pentru clienți, specialiști de suport tehnic, team leaderi și alte roluri specializate, în 12 limbi.
Prin ce se deosebește outstaffingul de recrutarea tradițională?
În outstaffing, specialiștii sunt angajații noștri, dar lucrează pentru dumneavoastră. Noi ne ocupăm de identificarea candidaților, interviuri, integrare și administrarea HR — departamentul dumneavoastră de HR nu mai trebuie să o facă.
Prin ce se deosebește leasingul de personal de munca temporară?
Leasingul de personal este de obicei un aranjament pe termen mai lung, care include toate sarcinile legate de HR. Munca temporară acoperă de regulă perioade mai scurte și poate să nu includă servicii HR complete.
Cine răspunde de conformitate și de performanță?
Noi răspundem de respectarea legislației muncii și a reglementărilor; dumneavoastră coordonați activitatea zilnică și rezultatele. Ambele sunt definite clar în contract.
Este personalul externalizat mai scump decât angajarea internă?
Tarifele pot părea mai mari la început, dar personalul externalizat aduce de obicei economii în ansamblu: mai puține resurse interne de recrutare, un risc mai mic de angajări greșite și posibilitatea de a redimensiona echipa fără costuri fixe pe termen lung.
Aveți nevoie rapid de oameni în echipă?
Spuneți-ne rolurile, limbile și termenele — revenim cu un plan. Contactați-ne →