Saisonale Spitzen, ein neues Projekt, Personalfluktuation oder fehlende Sprachkenntnisse? Mit unseren Personaldienstleistungen bekommen Sie schnell qualifizierte Mitarbeitende, während wir uns um Recruiting, Lohnabrechnung und Arbeitsrecht kümmern. Wir arbeiten mit zwei Modellen:
Personaldienstleistungen
Wir rekrutieren und integrieren Fachkräfte für Ihr Unternehmen und übernehmen HR-Verwaltung und Lohnabrechnung — projektbezogen, auf Probe, befristet oder unbefristet.
Outstaffing (Personalleasing)
Fachkräfte oder ganze Teams sind bei Euroanswer angestellt und arbeiten für die Vertragsdauer unter Ihrer täglichen Leitung an Ihrem Projekt.
Was wir übernehmen
Recruiting
Wir analysieren den Talentmarkt anhand Ihrer Anforderungen und rekrutieren für alle BPO- und ITO-Verträge: projektbezogen, auf Probe, befristet und unbefristet.
HR-Verwaltung
Qualität, Zeit und Kosten über den gesamten Prozess im Griff — von der Bewertung der Stellenbeschreibung bis zu Einarbeitungs- und Coachingplänen.
Lohnabrechnung & Compliance
Schnelle, korrekte Lohnabrechnung mit modernen HR-Tools, volle Einhaltung von Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und sicherer Umgang mit Daten.
Ein einheitlicher Ansatz
Dieselben Standards für Personal und Lohnabrechnung an allen Ihren Standorten — ideal für Unternehmen in mehreren Rechtsräumen.
Outstaffing (Personalleasing)
Wir stellen Fachkräfte oder Teams für Ihr Projekt für die Dauer eines Vertrags bereit. Sie behalten die volle Kontrolle über ihre Arbeit; wir übernehmen Recruiting, rechtliche Fragen und Lohnabrechnung.
So funktioniert es
1. Recruiting
Kandidatensuche, Vorauswahl, Interviews und Jobangebote.
2. Onboarding
Arbeitsplatz und Kommunikationstools, Einführung in Produkt und Kultur, Leistungsmonitoring.
3. Management
Regelmäßige Abstimmungen, Fortschrittskontrolle, Problemlösung und Vertragseinhaltung.
Vorteile
- Teamsteuerung — Sie führen das geleaste Personal wie eigene Mitarbeitende.
- Kostenersparnis — geringere Gemein- und Personalkosten als bei Festanstellungen.
- Flexible Belegschaft — Verträge einfach beenden, verlängern oder erneuern, oder nach einem Projekt ein neues Team aufbauen.
- Fokus — Sie konzentrieren sich auf die Umsetzung; wir übernehmen das Organisatorische.
- Weniger Risiko — weniger Verwaltungsaufwand für HR und Buchhaltung und geringere rechtliche Risiken.
- Schnelle Skalierung — Sprachkompetenz oder Kapazität für Spitzen ergänzen, ohne lange Einstellungszyklen.
Branchen, für die wir Personal stellen
Technologie, Banken, Gaming, Bildung, Autovermietung, Online-Anzeigen, Digitaldruck, Finanzdienstleistungen und mehr — siehe Branchen & Ergebnisse.
Häufig gestellte Fragen
Was sind Personaldienstleistungen und wie nützen sie meinem Unternehmen?
Ein Personaldienstleister sucht, prüft und vermittelt Mitarbeitende für Ihr Unternehmen und kann Lohnabrechnung und Compliance übernehmen. Sie erhalten schnell Zugang zu qualifizierten Kandidaten — mit weniger Ausfallzeit und Verwaltungsaufwand.
Welche Rollen können Sie besetzen?
Von befristeten und projektbezogenen Positionen bis zu Festanstellungen — Kundensupport-Agents, Spezialisten für technischen Support, Teamleiter und weitere Fachrollen, in 12 Sprachen.
Worin unterscheidet sich Outstaffing vom klassischen Recruiting?
Beim Outstaffing sind die Fachkräfte bei uns angestellt, arbeiten aber für Sie. Wir übernehmen Suche, Interviews, Onboarding und HR-Verwaltung — Ihre interne Personalabteilung muss das nicht.
Worin unterscheidet sich Personalleasing von Zeitarbeit?
Personalleasing ist meist eine längerfristige Vereinbarung, die alle HR-Aufgaben umfasst. Zeitarbeit deckt in der Regel kürzere Zeiträume ab und schließt nicht unbedingt alle HR-Leistungen ein.
Wer ist für Compliance und Leistung verantwortlich?
Wir sind für die Einhaltung von Arbeitsrecht und Vorschriften verantwortlich; Sie steuern die tägliche Arbeit und die Ergebnisse. Beides ist im Vertrag klar geregelt.
Ist ausgelagertes Personal teurer als eigene Einstellungen?
Die Servicegebühren wirken anfangs höher, doch ausgelagertes Personal spart insgesamt meist Geld: weniger interne Recruiting-Ressourcen, geringeres Risiko von Fehlbesetzungen und die Möglichkeit, das Team ohne langfristige Fixkosten anzupassen.
Sie brauchen schnell Verstärkung im Team?
Nennen Sie uns Rollen, Sprachen und Zeitplan — wir melden uns mit einem Plan. Kontakt aufnehmen →